Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа эргэн орж ажилласан ч гэсэн ажилтай байх.
Жирэмслэлтийн дараа ажилдаа эргэн орох нь гэртээ ажиллахад ч гэсэн их шилжилт байдаг. Тийм ээ, та хүүхэд бүрийг ажлын байрандаа буцаж очиход өдөр болгон хүүхдээ орхихгүй. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл өөрчлөгдөнө.
Хүүхэд гэртээ ажилладаг шиг бүх л арга бол тоглоом тохируулагч юм. Шинэ аж ахуйн нэгжүүдийг хоёуланг нэгэн зэрэг эхлэхгүй байхыг хичээ. Хэрвээ та гэртээ ажиллахгүй бол хүүхэд төрсний дараа гэртээ ажиллахаар төлөвлөж, төрөхөөс өмнө эхлэхийг хичээ. Ямар асуудал, саад бэрхшээлийг даван туулахын тулд илүү сайн санаа олж авахыг хичээ. Хамгийн наад зах нь жирэмсний болон амаржсаны амралтын үеэр шинээр байгуулагдсан компанийхаа суурийг тавих.
1 -
Зөвлөгөө авах, Төлөвлөгөө хийхХэрэв энэ бол таны анхны хүүхэд эсвэл та гэрээсээ ажиллаад эхэлж байгаа бол энэ замыг дагасан хүмүүсийг эрж хай. Шинэ эхчүүдэд зориулсан зөвлөмжийг уншина уу. Боломжтой бол аль болох их мэдээлэл цуглуулаад дараа нь таны нөхцөл байдалд тохируулан хэрэглэж эхлэх хэрэгтэй.
Хэрвээ та албан хаагчаас алсын зайнаас ажилд орохыг хүсч байгаа бол аль болох эрт эхэл. Жирэмсэн хэвээр байх үедээ гэртээ оффисоо суулга. Мэдээжийн хэрэг, хүүхэд асрах үйл ажиллагааг төлөвлөж эхэлдэг ч хүүхэд асрах зөв тохирохыг тодорхойлох, буцаж ирэх замд ямар төрлийн хүүхэд асрах үйл ажиллагаа эхэлдэгийг харуулсан.
2 -
Жирэмсний амралт авХөдөлмөр эрхлэлтийн байнгын нөхцөл байдалд байгаа хүмүүсийн хувьд энэ нь тодорхой харагдаж байна. Гэхдээ хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн хувьд жирэмсний чөлөө нь илүү төвөгтэй байдаг. Жирэмсний амралтын үеэр мөнгө төлөхгүй байхын тулд ажил хийхгүй. Уламжлалт хөдөлмөр эрхлэлтийн үед таны ажил олгогч, магадгүй таны тусламжтайгаар жирэмсний амралтанд байх үедээ ажлын ачааллыг зохицуулах болно. Хэрэв та өөртөө ажиллаж байхдаа үүнийг өөрөө өөртөө ойлгох хэрэгтэй.
Хэдийгээр та амаржих хугацаандаа удаан хугацаагаар амрахыг хүсч чадахгүй ч гэсэн нэлээд хугацаа өнгөрөөе. Та гэр бүл болон өөртөө анхаарлаа хандуулах цаг хэрэгтэй. Ажилласнаасаа түр завсарлах нь төрснөөсөө эдгэрч, хүүхэдтэйгээ холбоо тогтоож, байгууллагынхаа илүү сайн мэдрэмжээр ажиллана.
3 -
Зохион байгуулахНярайн өмнөх өдрүүдэд сул нямбай зохион байгуулагдсан системүүд нь унтахын хирээр дутагдалтай, гайхалтай, сонирхол татдаг хүүхэд бол таны амьдралын нэг хэсэг юм. Чиний хэзээ нэгэн цагт хаа нэгтээ баригдахгүй болчихно. Олон талт үйл ажиллагаа нь амьдралын хэв маяг болдог.
Таны хувьд ямар үйл ажиллагаатай болохыг судал. Хуучны календар, файлын кабинет эсвэл Blackberry танд илүү сайн үйлчлэх үү? Байгууллагын харагдахуйц хэв маягаар ханын өнгөний кодоор тэмдэглэсэн систем байх уу? Ширээний компьютерт зөөврийн компьютерээр худалдаа хийх цаг болсон тул та илүү ойртож болох юм. Бизнесийнхээ зарим цагт менежментийн хэрэгсэлд хөрөнгө оруулах талаар бодоорой. Хамгийн наад зах нь, эдгээр зөвлөгөөг хэрхэн зохион байгуулах талаар тусалж болох талаар бодож үзэх хэрэгтэй.
4 -
Урагшаа ажилЗарим ажлын хувьд энэ нь хялбар байж болох юм; бусад нь боломжгүй юм. Та чадах бүхнээ хий. Шинэ төсөл нь жирэмсний амралтын дараа эхэлвэл эхнээс нь эрт эхлүүлээрэй, ингэснээр та юу хийхийг мэдэх болно. Та дараагийн жилд ажилд орохын тулд сургалт, баталгаажуулалт хэрэгтэй юу? Хүүхэд ирэхээс өмнө үүнийг хий.
Оролцогчид, ирэх саруудад тэд ямар ажил хийх хэрэгтэйг үйлчлүүлэгчээс асуу. Тесел нь эцсийн едреес ихэвчлэн томилогддог бегеед туунийг телевлехед уйлчлуулэгчийн хэсэг дээр даруй телевлех шаардлагагуй байдаг. Гэсэн хэдий ч, үйлчлүүлэгч танд ажлын ачааллыг зохицуулахад туслах урт хугацааны төлөвлөлт хийхэд бэлэн байж болно.
Хувийн амьдралдаа урагшлах хэрэгтэй. (Зул сарын баяраар Талархлын баяраар төгссөн жил бол арванхоёрдугаар сарын хүүхэд төрсөн жил байлаа.)
5 -
ТуслахХүмүүс хүүхэдтэй болоход нь хүмүүст туслах дуртай. Хамаатан садан, найз нөхөд, хөршүүд, хамтран ажиллагсад, танил хүмүүс таньтай санал нэг байна. Үүнийгээ ав. Зарим нь мэдээжийн хэрэг, зөвхөн эхийг хүсч байгаа эсвэл хүсч болохгүй babysit байхыг хүсдэг. Бусад нь хоол хийх, цэвэрлэгээ хийх гэх мэт хөгжилтэй ажилд бага зэрэг туслах болно.
Гэхдээ сайн дурын ажилтнуудад хандаарай. Түр хугацааны тусламжийг түрээслэх нь таныг урт хугацааны шийдлүүдэд чиглүүлэх болно. Ээжийн туслагч нь түр зуурын хүүхдээ асарч халамжлах сонголт байж болох юм. Мөн энэ нь гэрийн бизнестэй адилхан юм. Жирэмсний амралт болон хожим нь хэн нэгэнд туслахын тулд ажилд авахыг бод. Танд ажил эрхэлдэг ямар нэгэн ажилчин, эсвэл сурч болох уу? Хэрвээ хэн нэгнийг сургах шаардлагатай бол жирэмсний эрт үе шатыг эхэл.
6 -
Багийн хүчин чармайлт гаргахТусламжийн тухай ярихдаа, эхнэрээсээ "туслалцаа" хайх хэрэггүй. Нэмэлт туслах дуу чимээ; Хүүхдүүд багийн хүчин чармайлтыг хийдэг. Гэртээ өдөр хоногийг өнгөрөөж байгаа учраас энэ нь хүүхэд болон гэртэй холбоотой бүх зүйлийг хийх (эсвэл шийдвэр гаргах) хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Гэсэн хэдий ч, логик нь гэрийн ажлыг илүү их хийхийг шаарддаг.
Эхнэр / нөхөртэйгээ сууж, ярилцаж, ярилцах цаг хугацаа, хүүхэд асрах, хөдөлмөрлөх, хувиараа хөдөлмөр эрхлэх, цаг заваа зарцуулах гэх мэт олон янзын ажлуудыг хийхийг хүсч бай. Эдгээр хүлээлт нь хүн бүрийн хувьд нэлээд өөр байх боловч нээлттэй хэлэлцүүлэг нь болзошгүй асуудлын талаар гэрэл тусгах болно. Байгууллагын нэгэн адил та өмнөх өдрүүдэд ажиллаж байсан системийг (жишээ нь, бүх цэвэрлэгээ хийдэг нэг хүн гэх мэт) ажиллахаа больсон гэж үзэж болно.
7 -
Ажиглтай ухаалаг, уян хатан байх Ажлын ачааллыг үр ашигтайгаар ашиглахын тулд бүх хэрэгслийг ашиглана. Үүнд хүүхдийн хөдөлмөр, эцэг эхийн багаж хэрэгсэл, хүүхдийн дүүжин, дүүжин, тусгай программ хангамж, ухаалаг гар утас багтдаг. Нэг удаа шаардлагагүй цалин хөлс авдаг байсан цаг хэмнэх техникүүд. Олон үйлдэл хийх нь үр дүнтэй болдог.
Зохион байгуулалт авах нь илүү ухаалаг ажиллахад чиглэсэн урт зам боловч бүх талаараа биш юм. Энд уян хатан байдал орж ирдэг. Хэдийгээр зохион байгуулалт сайтай байсан ч бүх зүйл уналтанд орсон өдрүүд, долоо хоног болно. Хүүхдүүдтэй адил зүйл байхгүй. Тэд байнга ургаж, өөрчлөгддөг. Та байнгын ажиллагаатай урт хугацааны, богино хугацааны өөрчлөлтийг хийх хэрэгтэй. Жишээ нь, naptime, гэр бүлийн ээжийн ажилд зориулж амьдралынхаа схемийг хийсний дараа эцэст нь алга болдог.