Хүүхэд асрах халамж нь ажил олгогчдын цалин хөлсгүй байдаг
Ажил эрхэлж буй эцэг эхчүүд хүүхдээ асрах зардлыг төлөх боломжтой эсэхийг мэдэхийг хүсдэг. Хэдийгээр ажил олгогчид ийм хүсэлт тавих нь маш хэцүү байдаг бол олон бизнес эрхлэгч хүүхдийн асрамжийн хураамжийг нэмэгдүүлдэг.
Товчоор хэлэхэд, ажил олгогчид ажилчдад зориулсан хүүхдийн асрамжийн зардалд эерэгээр нөлөөлж болох боловч заримдаа тэднийг эхнээс нь авахыг шаарддаг.
Ажил олгогчид санхүүгийн хувьд туслалцаа үзүүлснээр илүү тусгай ажилтантай байх давуу талыг олж авдаг бөгөөд бизнестээ эргэн төлөгдөж буй бизнест зардал гарахгүй болно.
Хүүхэд асрах дэмжлэг үзүүлэх Ажилд авдаг эцэг эхчүүдийг ажил олгогчдоос хүсч болно
Таныг ажил олгогчдоос асуухаас өмнө танай компани аль хэдийн хүүхдэд асран халамжлах тэтгэмжийн талаар аль хэдийн санал болгосныг эхлээд мэдэх хэрэгтэй. Хүний нөөцийн төлөөлөгчтэй уулзах хуваарь гарган эхлэх. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та ажлын байр хайж байгаа бол ажлын байран дахь тусламж үйлчилгээ, уртасгасан цагаар ажиллах гэх мэт зүйлсийг хайж олох хэрэгтэй. Зарим компаниуд оронд нь татаас олгож болно.
Олон ажил олгогчийн хүссэн хүсэлт нь ихэвчлэн бүс нутгийн эсвэл үндэсний асрамжийн төвийн орон нутгийн салбарт их хэмжээний хөнгөлөлтийг зохион байгуулах явдал юм. Хэрэв таны ажлын байрны ойролцоо төв байгаа бол хэдэн ажилтан хүүхдээ асрах үйлчилгээг ашиглаж байгааг олж мэдээрэй.
Хэрвээ цөөхөн хэдэн хүн байвал ажил олгогчоос групп болон корпорацийн хөнгөлөлттэй ярих, хэлэлцээр хийхийг хүснэ үү. (Олон төрлийн асрамжийн төвүүд эдгээр төрлийн зохицуулалтыг хийхэд маш их бэлэн байдаг.)
Хүүхэд асрах зардлыг санхүүжүүлэх
Өөр нэг хүсэлт нь ажил олгогчид илүү цагаар, эсвэл илүү цагаар ажиллах нөхцөлд хүүхдийн асрамжийн төлбөрийг төлөхөд нь туслах явдал юм.
Зарим бизнес эрхлэгч бүх хүүхдийн асрамжийн хураамжийг төлөхийг санал болгож байна (зарим тохиолдолд нөхцөл, нөхцлүүд хэрэгжих боломжтой), ажилтныг ажлын байртай болохын тулд дараахь цагийн үйлчилгээг үзүүлэх шаардлагатай хамааралтай хэрэгцээ. Хэрэв үгүй бол ядаж асууж болохгүй гэж үү?
Уян хатан Зарцуулалтууд
Эцэст нь, ажил олгогч таны уян хатан зарцуулалтын дансыг хараат бус тусламж үзүүлдэг эсэхийг шалгана уу. Эдгээр нь хїїхэд асрах, сургуулийн ємнєх болон сургуулийн дараахь хєтєлбєрїїдийн тєлбєрийг тєлєхєд ашигладаг татварын урьдчилгаа тэтгэмж юм. Хэрэв таны компани ийм данстай бол үүнийг ашиглахаа мартуузай. Хэрэв та Гүйцэтгэх салбарын холбооны ажилтан бол та Холбооны уян хатан зардлын дансны хөтөлбөр (FSAFEDS) -ийн ийм данстай байх боломжтой. Хэрэв үгүй бол ажил олгогчоос энэ ашгийг нэмээрэй.
Дуусгах
Хүүхэд асрах зардлыг санхүүжүүлэхэд ажил олгогчоос асуухад болгоомжтой хандах нь чухал юм. Ажил эрхэлдэг эцэг эхчүүд ийм үйлчилгээг шаардах ёсгүй боловч ажилчдаас хүүхэд асрах хэрэгцээгээ хэрхэн хангаж, ажил дээрээ илүү сайн ажиллаж, илүү цагаар ажиллуулах боломжийг компанидаа харуулах ёсгүй. Эцэст нь хэлэхэд ажил эрхэлж буй эцэг эхчүүд бизнес эрхлэх нь тэдний мөрийн талаар хамгийн их санаа тавьдаг байх ёстой. Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эхчүүдэд зориулсан хүүхдийн тэтгэмжийг бизнес эрхлэхэд яаж татаас олгохыг ажил олгогчид харуулснаар ажил олгогчид ажилчдын хүүхэд асрах хэрэгцээг хангах магадлалтай байна.