Facebook-ийн үүсгэн байгуулагч Марз Зукерберг охиноо төрсний дараа эцэг эхийнхээ амралтанд авахаар болжээ. Гэсэн хэдий ч ихэнх америк эрчүүд хэдэн өдрөөс илүү хугацаа зарцуулдаггүй. АНУ-ын эрчүүдийн ердөө зургаан хувь нь хүүхэд төрснөөсөө хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажиллаж эхэлжээ.
Калифорнийн Их Сургуулийн эдийн засагч Гордон Дали Норвеги дэх эцэг эхийн чиг хандлагын талаархи судалгаагаар эцэг нь америкийн ааваас илүү эцэг өвдгөө амсах болсон байна.
Судлаачид ажлын цагаас цаг хугацаа алдах боломжийн гутаан доромжлолыг харсан. "Хэрвээ эцэг эхийнхээ амралт авбал би дараагийн сурталчилгаа авахгүй юм уу эсвэл хүмүүс ажлын байранд холбогдоогүй гэж бодож байна уу? Би хангалттай ажилдаа санаа зовохгүй байна уу? "
Судлаачид Норвеги улсад эцэг эхээсээ чөлөө авах бодлогыг судалсан бөгөөд энэ үед эрчүүд эцэг эхийнхээ амралтаараа америк эрчүүдтэй ижил хэмжээний цалин авдаг байжээ. Дараа нь 1993 онд Норвеги хуулиа өөрчилсөн. Төрөлт бүрийг хийсний эцэст эцэг эхчүүд найман сарын цалинтай чөлөө авдаг байсан ч дөрвөн долоо хоногийг зөвхөн аавынханд нэмсэн. Өглөө нь эцэг, эхчүүдийн эцэг, эхийн асрамжийн чөлөө 3% -иас 35% хүртэл өссөн байна. Дараа нь илүү гайхалтай зүйл болсон. Эцэг эхийн асрамжинд хамрагдах эрчүүдийн тоо аажмаар өсч, 70 хувь өссөн байна.
Судалгаагаар шинэ аавтай хамтран ажиллагсадтай чөлөө авахад 11 хувийн оноо үлдсэн байна.
Хэрвээ тэр ахыг амиа алдсан ахтай байсан бол шинэ аав нь амралтаараа 15 пунктээр илүү байжээ.
АНУ-ын эцэг эх, амаржсаны амралтын бодлого нь дэлхийн бусад улс орны ард түмний араас явдаг. Одоогийн байдлаар АНУ-д 41 муж нь цалингүй чөлөө олгох холбооны удирдамжийг дагаж мөрддөг ба энэ нь 50-аас доошгүй ажилчидтай хувийн компаниудад хамаатай.
Энэ хуулиар гэр бүлийн гишүүн эсвэл ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалахын тулд жилд 12 долоо хоногийн чөлөө авдаг. Зургаан муж ба DC нь гэр бүлгүй цалин хөлс, гэр бүлийн гишүүдийн амралт, сувиллын зардалд хамрагдсан гэр бүлийн гишүүдийн тоо хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Зөвхөн гурван орон гэр бүлийн амралт, цалингүй чөлөө олгодог. Эдгээр гурван улсад цалинтай чөлөө олгох хөтөлбөрийг ажилчдын цалин хөлсний татвараар санхүүжүүлдэг.
Америкт найдвар бий! Норвегитэй ижил төстэй зүйл нь Калифорниа дахь 2004 оноос хойш ажил эрхэлдэг эцэг эхчүүдэд цалинтай чөлөө олгодог байж магадгүй юм. Фэйсбүүк нь тэдний хамтран ажиллагсадтайгаа уулзахдаа илүү их амралт авч эхлэх хандлагатай болох юм.