Ingrid Kellaghan-тэй хийсэн ярилцлага
Танай хүүхдийн зан үйлийн асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн ижил төстэй сахилга батыг ашигладаг эм олох нь чухал юм. Заримдаа, сахилга баттай ижил хандлагатай эмээ олох нь жаахан төвөгтэй байдаг.
Чикаго дахь Кэмбрэд Нанни Группыг үүсгэн байгуулагч Ingrid Kellaghan нь сахилга батын асуудлыг шийдэхийн тулд эцэг эхтэй хэрхэн хамтран ажилладаг талаар хуваалцдаг.
Келлаган нь хүүхдийн өмгөөллийн асуудлууд, хүүхдийн хөгжил, насанд хүрэгчдэд зориулсан үйл ажиллагаа, тоглох арга барил, зохистой аргын арга барил, эцэг эх, асран хүмүүжүүлэгч нартай эерэг харилцаатай байдаг тэргүүлэх мэргэжилтэн юм.
Эцэг эх, асран хүмүүжүүлэгчид хүүхдийн зан байдал, сахилга батын талаархи үндсэн зарчмуудыг хуваалцах нь хэр чухал вэ?
Үндсэн хуваалцсан үнэ цэнэ нь амжилттай харилцааны тулгын чулуу юм. Энэ нь эмчийн ур чадвар, туршлага, ажлын чадварыг бодвол урт хугацааны амжилтын илүү том үзүүлэлт юм. Энэ бол бүгдийг хамтад нь агуулдаг цавуу юм. Хэрвээ санал зєрєлдєєнийг давтаж ирвэл энэ нь хїїхдийг хэрхэн єсгєх талаар хоорондоо зєрчилдсєн философиудын їр дїн юм.
Өдрийн эцэст эм нь итгэмжлэгдсэн эцэг эх юм. Сайн ажиллах харьцаатай байхын тулд философи, хандлага, түүний дотор сахилга баттай байх ёстой. Хамтарсан итгэл үнэмшил бол анхаарал татахгүй байх ёстой чухал асуудал юм.
Эцэг эхчүүд нь эмчээс сахилга батын арга барилын талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсэж байна уу?
Сахилга батын талаархи эмчийн арга барилыг олж илрүүлэх гол арга бол сайтар боловсруулсан ярилцлагын асуултуудыг бэлтгэх явдал юм. Энэ нь гүнзгийрэх гэсэн үг юм. Өргөдөл гаргагч нь сахилга баттай хандах хандлагыг харуулахдаа тодорхой туршлагаа хуваалцах ёстой.
Зорилго бол түүний сахилга баттай хандах хандлагыг өөртөө нэгтгэн харуулах явдал юм. Зөв хийсэн тохиолдолд нэр дэвшигчийн хайж буй хариуг мэдэх ёсгүй.
Дараах асуултуудыг тавь:
- Хүүхдээ сахилгажуулах цаг нэгэнт надад хэлээрэй. Юу болсон, ямар засч залруулах арга хэмжээ авсан бэ?
- Таныг халамжлан хүмүүжүүлж байх хугацааг надад хэлээрэй. Юу болсон, та яаж зохицуулж байсан бэ?
- Хүүхэд таны зааврыг дагаагүй байсан тухайгаа надад хэлээрэй. Та яаж зохицуулах вэ?
- Сахилгажуулалтын талаархи эцэг эхийн удирдамжийн дагуу өнгөрсөн хугацаанд тань асуудалтай тулгарсан үеийн талаар надад ярьж өгөөч? Та яагаад үүнийг зөвшөөрөөгүй вэ?
- Эцэг эх хүүхдүүдээ сахилгажуулах талаар таны арга барилтай санал нийлэхгүй байсан тухайгаа ярина уу. Юу болсон, энэ нь хэрхэн шийдэгдсэн бэ?
- Сахилгажуулах арга барилын эцэг эхтэйгээ санал зөрж байсан тухайгаа ярьж өгөөч. Та үүнийг эцэг эхтэй нь ярьсан уу?
Хүүхэд ямар байх ёстой, ямар сахилга баттай стратегийг хэрэглэх талаар янз бүрийн хүлээлт бий болоход ямар асуудлууд гарч болох вэ?
Та эмээ хөлслөхөөсөө өмнө сахилга батын удирдамжийг зааж өгнө үү. Түүний хариу үйлдлийг хэмж. Хэрэв таны асран хамгаалагч таны дүрэм журмыг үл тоомсорлодог бол тэдгээрийг заавал мөрдөх шаардлагагүй болно.
Энэ нь зам дээр зөрчилдөх, түүнчлэн хүүхдийн төлөөх төөрөгдөлд хүргэж болно.
Эцэг эх нь хуухэдтэй хэтэрхий хатуу, эсвэл хэтэрхий хеертэй гэдэгт итгэдэг бол юу хийх ёстой вэ?
Хүүхдүүдээ халамжилж байхдаа авъяастай, мэргэжил эзэмшсэн мэргэжлийн багшийн хувьд та авъяастай байсан тул түүний бодож байгаа зүйлдээ сонсоход нээлттэй бай. Жишээлбэл, хоолны өмнө хоолны жороор хооллодог хоолны дэглэм барьж болох боловч энэ нь аймшигтай санаа гэж бодож болно.
Түүнийг сонс. Магадгүй та түүний арга барилыг туршиж үзээрэй, өөрөөр хэлбэл таны бодож сэтгэх хоёр аргын хооронд эвлэрэх арга замыг олох байх. Танай хүүхдийг хүчирхэгжүүлэх нь хүүхдүүд тань илүү хүндэтгэлтэй хандах болно. Ингэснээр таны өрх гэр илүү тогтвортой болно.
Нөгөөтэйгүүр, хэрэв танай эм хэт хатуу (реактив, хашгирах, доромжилж, доромжилсон байдлаар) эсвэл хэт зөөлөн (зөвшөөрөгдсөн, түлхэх, найрсаг бол) эмчтэй шууд ярилцдаг. Хэрэв эм тань тэр даруй өөрчлөлтийг хийх хүсэлтэй байгааг харуулахгүй бол шинэ асран халамжлагчийг хайж олох цаг болжээ.
Заримдаа эмч хүүхдийн зан үйлийн талаархи бүх түүхийг үргэлж ярихгүй байж болох талаар эцэг эхчүүд санаа зовдог. Эцэг эх нь хүүхдийн зан төлөвийн талаархи бүрэн дүүрэн түүх, эмч нарын хэрэглэдэг сахилга батын стратегийг хэрхэн бүрэн дүүрэн авч үздэг вэ?
Та маш их цагийг эмчийн зааврууд болон заавруудыг маш болгоомжтой хийдэг байсан ч мэргэжлийн цагийг бий болгох, итгэх орчинг бүрдүүлэх цагийг оруулсан уу? Эмч нар бүх сорилт бэрхшээл, асуулт, санаа зовоосон асуудлуудыг авчрахад таатай байх ёстой.
Таныг хамгаалалтаас илүү сонирхож, бусдыг илүү гүнзгий түвшинд сонсох хүсэлтэй байгаа бол эмч нь илүү тайван нээлт, хуваалцах мэдрэмжийг мэдэрдэг. Энэ нь таны ажил олгогчийн хувьд таны асран хамгаалагчийн хувьд өдөр тутмын харилцаанд тань тусалдаг хамгийн том боломж юм.
Бие биетэйгээ ярилцахын тулд цаг хугацааг тогтмол хуваарьтай тогтмол хий. Энэ бол сонсох, асуудал шийдэх, нөлөөлөх, шийдвэр гаргах, ажилчдын мэдрэмжийг сонсох, эрч хүч өгөх орчинг бий болгох боломж юм.
Та үүнийг текст эсвэл имэйлээр хийж болохгүй. Өглөө эрт оройн хаалганаас гарах юмуу үдшийн үүдэнд явж байхдаа үүнийг анхаарч чадахгүй.
Хүүхэд асран хүмүүжүүлэгчийн хувьд хүүхдийнхээ амьдралд тохиолдсон явдлуудын талаархи нээлттэй, шударга харилцан яриа, тэр дундаа ямар нэгэн сахилга батын асуудлаар ярилцах боломжтой болно.
Хэрэв эмч танд тав тухтай мэдрэмж төрдөггүй бол тэр хэзээ ч болохгүй. Түүний санал хүсэлтийг зөвхөн үнэлэх төдийгүй урамшуулан дэмжсэн ажлын орчин бий болгоно.
Эцэг эх нь өвчин эмгэгийн асуудлыг шийдэхийн тулд яаж хамтран ажиллах вэ?
Хамтдаа суугаад сахилга батын талаар хэрхэн хамтран ажиллах талаар шийдвэрлэ. Зарим эцэг эхчүүдэд тулгарах, түрэмгийлэх , дээрэлхэх гэх мэт том асуудлууд дээр зөвлөлдөхийг илүүд үздэг бол бусад нь илүү хор хөнөөлгүй зөрчилдөхийг хүсдэг.
Гэсэн хэдий ч энэ нь ойртоход үндэслэлтэй дүрэм журмыг тогтооход чухал үүрэгтэй бөгөөд эмч нар асуудлыг хэрхэн шийдэх, залруулах талаар тодорхой заавар өгсөн байдаг.
Зорилго, тодорхой үр дагавар, тогтвортой "хэрэгжүүлэлт" -ийг ашигладаг эерэг сахилга батыг бий болгохын төлөө хамтран ажиллана уу.
- Хүүхдийн наснаас шалтгаалах тодорхой хүлээлтийг тодорхойлох.
- Хүүхдийн насанд тохирсон үр дагавартай холбоотой үр дагавар
- Эцэг эх, эмээ нар шударга, бат бөх, тууштай дагаж мөрдөх ёстой
Ерөнхийдөө эцэг эхчүүдтэй харьцуулахад илүү сайн ажиллах магадлалтай зарим сахилга практик байдаг уу?
Нанси нь эерэг сахилга батын аргыг хэрэглэдэг байх ёстой. Эерэг сахилга бат бол хүүхэд бусдын төлөө өөрийн дотоод сахилга бат, нигүүлсэх сэтгэлийг хөгжүүлэхэд ухамсрыг хөгжүүлэхэд тусалдаг гол үзэл баримтлал юм. Уламжлалт шийтгэл нь юу буруу болохыг заадаг боловч хүүхэд зөв зүйлийг сурахад үргэлж тусалдаггүй.
Сахилга батын зорилго бол заах явдал юм. Энэ нь өөрийгөө хянах, нийгмийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийг заадаг. Та муу зан авирыг засаж, сайн зан чанарыг магтаж сайн зан чанарыг дэмждэг. Сахилгажуулалт бол хүндлэл, тэвчээр, асуудлыг шийдэх асуудал юм.