Хүүхдээ асран халамжлах, ярилцах, ажилд авахыг хүсч байгаа ажилчдыг сонгох, ажилд авах нь ойлгомжгүй туршлага юм. Хэрэв та эмээ, асрагчтай ярилцлага хийх үеэрээ хариулт авахдаа сэтгэл хангалуун байсан бол хариултаа шалгахын тулд хамгийн чухал алхамыг анхаарахгүй байх нь чухал юм. Хүүхэддээ анхаарал халамж тавьдаг хэн нэгэнд лавлагаа шалгалт хийхдээ анхаарах хамгийн чухал зүйл энд байна.
Лавлагаа шалгах чухал ач холбогдол өгөх
Өсвөр насны хүүхэд асрагч, асран хамгаалагч, эсвэл асран хамгаалагчийн аль нь ч байж болох магадлал бүхий хүүхэд асрах үйлчилгээ үзүүлэгчтэй ярилцлага хийхдээ лавлагаа шалгах, өндөр үнэ цэнэтэй үр дүнг гаргахыг хүсч байгаагаа илэрхийлэх хэрэгтэй. Өмнөх ажил олгогчдын эсвэл хүүхдийн асран хамгаалагчдын өмнө нь ажиллаж байсан бусад гэр бүлийнхэнд хандсан мэдээллийг авна уу. Энэ нь урд талын асуудлыг хөндөхөд тусалдаг.
Гэр бүл, найз нөхөд, хөршүүдтэйгээ аятайхан яриа өрөөнд байдаг
Гэр бүлүүд заримдаа хүүхэд асрах үйлчилгээ үзүүлдэг эсвэл хүүхэд асрагчийн талаар асуухад хэрэглэдэг өөр нэг арга бол тухайн гэр бүлийн хэн хэрэглэдэг, хэрхэн явдаг, хүүхдүүд нь үйлчилгээ үзүүлэгчдээ сэтгэл хангалуун байгаа эсэхийг асуухад оршино. Тодорхой дуртай болон таалагдаагүй дурын тухай асууж, хариултууд эргэлзээтэй эсвэл түр зогсоох шалтгаан болдог эсэхийг нягтал.
- Аавыг хэрхэн сонгох вэ
- Би гэрийнхээ хүүхдүүдэд зориулсан сайн чанарын тусламжийг хэрхэн олж чадах вэ?
Баримтыг асуу
Болзошгүй хуухдууд танд хэлсэн гэдгийг нотлохын тулд лавлагаа ашиглана уу. Ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын гарчиг, сургуульд байхдаа эсвэл төгссөн үед болон баримт нотолгоонд тулгуурласан асуултуудыг баталгаажуулах. Энэ нь тухайн лавлагааны үнэнийг баталгаажуулахад тусална. Хэрэв та түүнийг ашиглахаар сонговол таны сэтгэлийн асрамжинд сэтгэл хангалуун байх болно.
Хүүхэд асрах тусгайлсан жишээнээс хүсэх
Хүүхдийг хямрал эсвэл төлөвлөөгүй нөхцөл байдалд хэрхэн зохицуулсан талаар лавлагаа өгч болох аливаа мэдээллийг асуу. Хэрэв лавлагаа нь ямар нэгэн мэдээлэл өгөхгүй бол та таамаглалын талаар асууж болно. "Хэрэв таны хүүхэд гадуур тоглоход гэмгүй эсвэл суулгалт өвчнөөр өвдвөл Эмили нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах вэ?"
- Таны Babysitter тэмдэг бол хамгийн сайн
- Чанарын Өдөр Сараар Сонгох нь Эцэг эхчүүд зөв асуулт асууж эхэлдэг
Анхааруулга тэмдэглэгээг үзэх
Хэрэв лавлагаа нь маш богино хариулт өгч байвал яриа дуусах хүсэлтэй эсвэл хариулт нь тодорхойгүй байвал сэрэмжлүүлэг өгнө. Магадгүй, өгөгдсөн зүйлээс илүү их түүх байдаг. Ямар нэг давуу тал, сул тал, болзошгүй асуудлууд эсвэл санаа зовоосон асуудлууд, ерөнхийдөө "үнэлгээ" гэсэн асуултад хариул. Хэрэв та сахилга бат, дэг журам, хоол хүнс сонголт гэх мэт тусгай шаардлагуудтай бол эдгээр хэсгүүдийн талаар лавлагаа асуухаас хоцрохгүйгээр нэмэлт оролт хүлээж авах эсэхийг хараарай.
Төлбөрийн талаар асуухаас бүү ай
Сонирхогч хүн хэр их цалин хөлс төлдөгийг асуух нь зохимжтой. Гэхдээ эшлэл нь ярих дургүй бол гайхах хэрэггүй. Заримдаа мэдээлэл нь сайн мэддэг эсвэл асуудалгүй байдаг ч зарим хүмүүс намын хооронд хувийн асуудал байхын тулд цалин хөлсийг авч үздэг.
Хэрвээ хэн нэгэн хүн танд хэлбэл, энэ нь таныг өөрийн хүүхдүүдтэй харьцуулах ханшийг тогтооход тусалдаг.
Найдвартай байдал ба Шүүгч
Ажлын байранд сонгогдож байх үедээ байнга санаж байхын зэрэгцээ гэр бүлийн хэрэгцээ, хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн байх нь найдвартай байдаг. Хувь хүн эдгээр шинж чанаруудыг харуулж байгаа эсэх, эсвэл энэ асуудалд ямар нэгэн асуудал байгаа эсэхийг лавлахаас асуу. Шүүмжлэлийн тухай асуу. Тэрбээр зөв шийдвэрийг гаргадаг, ямар нэгэн онцгой жишээ үзүүлж чадах уу?
Хүүхдүүд юу гэж хэлдэг вэ?
Хэрэв нөхцөл байдал тохирох юм бол хүүхдүүдийг тодорхой нэг хүүхэд асрагч, эсвэл бага насны сурагчийн талаар юу бодож байгааг хүүхдүүдээс асуу.
Дараа нь тэдний санал сэтгэгдэл, тэдний аман бус урвалыг маш анхааралтай сонс. Тэдний нэрийг баярлуулж байна уу? Хүүхдүүд суух эрхээ түрээслэх ганц шалтгаан биш ч хэн нэгний зөвшөөрөл, эсвэл үл тоомсорлох нь гэр бүлтэйгээ ерөнхийдөө тохирч байгаа эсэхийг шалгана.