Шагналын системийг ашиглан хүүхдийг зан төлөвийг өдөөх сахилга батын хэрэгсэл болгон ашиглах
Шагналын систем нь үр дүнтэй сахилга баттай хэрэгсэл байж болно. Гэвч олон эцэг эхчүүд хүүхдүүдийн шагналыг өгөхийг эргэлздэг. Нэмэлт давуу эрх олгож, хүүхэдтэй болсон шинэ тоглоом өгч байгаа эсэхээс үл хамааран сайн зан чанарыг шагнах нь сайн санаа биш юм.
Эцэг эхчүүд хүүхдийн шагналыг өгөх талаар хамгийн нийтлэг санаа зовоосон асуудал энд байна:
1. Хээл хахуульд адилхан шагналыг олгохгүй гэж үү?
Шагнал, хээл хахууль хоёрын хооронд ялгаа байна.
Хээл хахууль өгөх нь хүүхдийг сайн сайхан байлгах гэсэн амлалтаа сольж өгөхийг хүсч байгаа хүүхдээ хайрлах болно. "Хэрвээ чи ярихаа зогсоовол би чихэр бариад аваарай" гэж хэлэх нь хээл хахууль юм.
Нөгөө талаас шагнал нь хүүхдийг сайн зан үйл үзүүлсний дараа өгдөг. Дэлгүүрт очихоосоо өмнө хүүхэдтэй ярихдаа, "Хэрэв өнөөдөр дүрэм журмыг дагаж мөрдвөл би та бүхэнд хандах хандлагыг сонгоно уу" гэж шагнах болно. Шагналууд нь тодорхой зан үйлийг чиглүүлэх бөгөөд ихэвчлэн урьдчилан төлөвлөсөн байдаг.
Гүйцэтгэлийн талаархи дүрмийг тогтоож өгсөн хүн байх нь чухал юм. "Хүүхэд минь надад ямар нэг зүйл худалдаж авбал би сайн байх болно" гэж хэлэхээсээ урамшуулал ав.
Хүүхдүүдэд шагнал урамшуулал нь эрүүл чийрэг байдаг тул хүүхдүүдэд давуу эрх эдэлж, илүү их урамшуулал авах хэрэгтэй болдог. Хээл хахууль хүүхдүүдэд зан үйлээ бусдад ашиглуулах арга зам болгон ашиглахыг заадаг. Хэдийгээр хээл хахууль сонирхол татахуйц байх нь хуухдуудийн зан авирыг шууд еерчлехед хургэдэг боловч удаан хугацааны туршид зохих ур чадварыг заадаггуй.
Бодит амьдрал дээр та ажил гуйвтал цалингаа хүлээн авдаггүй.
2. Хүүхдүүдэд зан төлөвийн төлөө би шагнал өгөх ёсгүй.
Шагналын системд хандах олон зан үйлүүд байдаг бөгөөд заримдаа хүүхдүүд шинэ ур чадварыг эзэмшихэд бага зэрэг нэмэлт тусламж хэрэгтэй байдаг. Тэд ямар ч сайн зан төлөвт ямар ч шагнал урамшуулал хэрэггүй, харин шагнал нь өвөрмөц зан үйлийн асуудлыг шийдэхэд туслах болно.
Урамшуулал нь уурын менежментийн ур чадвар гэх мэт шинэ ур чадварыг чиглүүлж чадна. Эдгээр чадварыг эзэмших хүртэл шагнал урамшуулал нь тэдний зан төлөвийг өөрчлөх, зааж байгаа чадвараа урамшуулах чадварыг бий болгодог. Эцэст нь шагнал урамшууллыг арилгаж, магтаалаар сольж болно.
3. Гайхамшигт системийг зөвхөн хүүхдүүдэд хаях уу?
Шагналын системүүд хүүхдүүдээ гэмтээх шаардлагагүй. Үнэндээ шагнал урамшуулал нь хүүхдүүдэд эрх мэдэл олгогдохын оронд автоматаар олгогдох ёстой гэж зааж сургах сайхан арга юм.
Эерэг үр дагавар нь бүх насны хүмүүсийг өдөөж байдаг. Ихэнх насанд хүрэгчид цалингаа хэлбэрээр шагналаа авахаар ажиллаж байна. Үүний нэгэн адил хүүхдүүд сайн зан төлөв нь илүү их давуу эрх буюу шагнал авахад хүргэж сурах болно.
Таны хүүхэд илүү онцгой давуу эрх, урамшуулал хүлээн авдаг байх. Эрх ямбуудын зан авирыг холбох нь хүүхдүүдийг амьдралдаа олж авах ёстой гэдгийг заадаг. Энэ утгаараа шагнал урамшуулал нь хүүхдүүдийг олж авах ёстой зүйлсийн ач холбогдлыг сурч мэддэг тул хүүхдүүдээ алдахаас сэргийлэх болно.
Хүүхдүүд өдөр бүр өгөөмөр шагнал авах шаардлагагүй. Үүний оронд залуу хүүхдүүд энгийн өргөс графикаас ашиг олох боломжтой. Хуучин хүүхдүүд том жижгээр эдийн засгийн тогтолцооноос ашиг олох боломжтой.
4. Надад шагнал хүртэх хангалттай мөнгө байхгүй.
Ямар ч мөнгө байхгүй гэсэн олон шагнал байдаг . Чөлөөт урамшуулал, урамшуулал нь ихэвчлэн хүүхдүүдэд урам зориг өгдөг. Хуухэд хожуу унтах цагийг авах, тусгай хоолоор сонгох, тоглоом тоглохыг сонго.
Та шагналаа бүтээлчээр сонгож, их хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагагүй болно. Хүүхдүүдээс ямар төрлийн зүйл олохыг хүсч байгааг нь асуу. "Нэг өдөр гэрээсээ гарах" купон шиг энгийн зүйл нь хүүхдүүдийг шаргуу ажиллахад нөлөөлдөг.
5. Шагнал шагналын системийг үргэлжлүүлэн хадгалахын тулд маш их ажил хийдэг.
Эцэг эхчүүдэд зориулсан хамгийн том дөрвөн сахилга батын нэг нь тэдний урт хугацааны зорилгыг хардаггүй явдал юм.
Шагналын системүүд зарим нэмэлт ажил хийж эхэлж байгаа ч тэд хүүхдийнхээ зан төлөвт томоохон өөрчлөлт хийж чадна. Хэрэв та одоо бага зэрэг цагт хөрөнгө оруулалт хийх юм бол ирээдүйд ном уншиж сурахад бага цаг зарцуулах хэрэгтэй болно гэсэн үг юм.
Шагналын системийг хэтэрхий төвөгтэй болгодоггүй. Зөвхөн нэг зан төлөвт анхаарлаа төвлөрүүл. Өөрөөр хэлбэл, таны хүүхэд бухимддаг. Энгийн шагналын систем нь таны хүсч буй зан төлөв эсвэл зан төлөвийг тодруулж, хүүхэд тань үр шимийг хүртэх болно.
Зарим зан үйлийн хувьд тодорхой хугацааны туршид зан үйлийг хянах нь чухал байдаг. Жишээлбэл, хэрэв та хүүхдээ ахтайгаа илүү сайн ажиллахыг хүсч байгаа бол оройн хоолоо идсэнийхээ дараа энэ зан үйлийг зөв сонгох хэрэгтэй. Шагнал олгох системийг хялбар байлгахын тулд та болон таны хүүхдүүд хоёулаа хэрхэн ажиллах талаар тодорхой ойлголттой байх хэрэгтэй.