Чухал амьдралын хичээлүүд анхны ажлын өдөр эхлэх боломжтой
Ажилд орох нь аль ч өсвөр насныхны амьдралд асар том алхам юм. Энэ нь ажилд ороход хангалттай биш бөгөөд чиний өсвөр насныхан ч ажлаа хийх чадвартай байх ёстой.
Зарим өсвөр үеийнхний хувьд энэ нь үргэлж хялбар биш юм. Эцсийн эцэст ахлагч нь өсвөр насныханд хариуцлага хүлээх магадлалтай бөгөөд өөрийн үйлдвэрлэж буй ажлын өндөр хүлээлтийг хүлээх болно.
Анхны ажилд өсвөр үеийнхнийг амжилтанд хүрэхэд нь тусална гэдэг нь олон ашигтай байдаг.
Түүний сурч мэдсэн ур чадвар нь ирээдүйн карьерын замд түүнийг бэлтгэж өгдөг бөгөөд түүний олж авсан мөнгийг мөнгө олох талаар түүнд зааж чадна.
Ажил нь өсвөр насныханд өөрийгөө үнэлэхүйд сайн байж чадна. Ажлын байр бий болгох нэмэлт үүрэг нь өсвөр насныхны итгэл үнэмшил , сэтгэлийн эрүүл мэндэд сайнаар нөлөөлдөг.
Таны өсвөр насны хүүхдүүд зуны ажил хайж байгаа эсвэл сургуулиа төгссөний дараа ан хийхээр төлөвлөж байгаа бол эдгээр стратеги нь түүний анхны ажил амжилттай болох боломжийг нэмэгдүүлдэг.
Програм ба ярилцлагын өдрүүд
Өрсөлдөгчийнхөө хүсэлтийг бөглөхдөө ярилцлага хийх өдөр, тэр ч байтугай түргэн хоолны сүлжээ, ажлын байранд дүрэмт хувцсаа өмссөн газар дээр зохистой хувцаслахыг урамшуулан дэмж.
Анхны сэтгэгдлийг чухалчилдаг тул үүнийг тооцоолж үзээрэй. Та өсвөр насныханд ажлын боломжийн талаар бизнесээс асуувал менежер өрөөнд байж болно. Сайхан хувцастай, сайн хувцасласан өсвөр насныхан унтлагын ёроолд өмсдөг, бохир футболк, сульфан өмссөн хувцас өмссөнөөс илүү сайн сэтгэгдэл төрүүлдэг.
Өсвөр насныханд гар утасны ёс зүйн талаар ярилц. Ярилцлагын үеэр гар утсаа хаагаад зогсоо гэж хэлэхэд текст мессеж илгээх эсвэл утас дээрээ анхаарлаа төвлөрүүлэх нь зохисгүй гэж хэлэх хэрэгтэй.
Зарим тохиолдолд биеийн үнэт эдлэл нь ажил дээрээ (эсвэл аюулгүй байдал) асуудал байж болно.
Ихэнх ажлын байрнууд нь хамар, чихний дамар, хэлний үнэт эдлэл, консерватив биений хумсаас (ямар нэгэн цоолон чихний) огтхон ч үл зөвшөөрдөг.
Хэрвээ таны өсвөр насанд хүрсэн зарим хүмүүст цооролттой тулгарвал түүний биеийн хэрэгцээнд зориулж биеийн үнэт эд ангийг арилгахыг түүнд хэлээрэй. Ингэснээрээ өөртөө төгс нэр дэвшсэн байж магадгүй цоолохоос татгалзах болно. ажил.
Амжилтын хувцас
Хэрэв шинэ ажил дүрэмт хувцсаа өмссөн бол амжилтанд хүрэхийн тулд дүрэмт хувцас нь цэвэр, үрчлээсгүй байхыг баталгаажуулна.
Хэрэв дүрэмт хувцсаа өмсөөгүй бол зохистой хувцас өмсөх талаар өсвөр насныханд ярь. Хэрэв ажилтны гарын авлага шинэ ажлын хамт ирвэл хувцаслалтын кодыг номонд оруулна.
Ажлын хувцас нь ямар нэгэн тусгай кодгүй бол хувцас хэрэг болно. Өсвөр үеийнхнийг сайн тохирсон, цэвэр хувцас өмсөж өмсөхийг урамшуулан дэмж. Түүний гутал нь ажилд тохирсон эсэхийг шалгаарай. Ямар ч сул, уяатай, өндөр өсгийтэй гуталтай.
Хүндтэй хамтран ажиллагсадтай хүндэтгэлтэй хандах
Орох түвшний байр суурь гэдэг нь таны өсвөр насныхан олон тооны хянагч болон магадгүй хамтран ажиллагсадтай тулгарах болно. Хүнд хэцүү хүмүүстэй нүүр тулахаасаа өмнө яаж асуудлыг шийдвэрлэх талаар өсвөр насныханд ярь.
Жишээлбэл, хамтран зүтгэгч нь муу зүйлтэй харьцаж байх ёстой.
Хэт хатуу ширүүн саналыг үл тоомсорлож болох юмуу, эсвэл хэтэрхий хол замд орвол илүү өндөр түвшинд мэдээлэгддэг.
Үүнтэй адил залхуу, эсвэл ажлын ихэнх цагаа залилан ажил хийдэг бусад ажилчдыг дууриаж болохгүй. Өсвөр үеийнхнийг өөрт нь дагаж мөрдөх эсэхээс үл хамааран хийхээр төлөвлөж буй ажлаа хийхийг урамшуулан дэмж. Ажиллах хугацаа Snapchat эсвэл бичвэр хийх цаг биш.
Мэргэжлийн хүмүүсийг хянаж байх
Шуурхай хоолны ресторан зэрэг хэрэглэгчийн үйлчилгээний ажилд өсвөр үеийнхний мэдэх ёстой зүйл гэвэл: үйлчлүүлэгчид үргэлж зөв байдаг. Энэ нь үйлчлүүлэгчийн үзэл бодлыг үргэлж зөв буюу бодитойгоор илэрхийлдэг гэсэн үг биш бөгөөд харин тэдний үзэл бодлыг харгалзалгүй (эсвэл буруу) хамаагүй хэзээнээс үл хамааран хэрэглэгчийг хүндэтгэж, хүндэтгэх ёстой.
Ихэнх тохиолдолд, тэд зүгээр л сонсохыг хүсч байгаа эсвэл бизнес нь буруу зүйл, буруу хоол, хүйтэн хоол гэх мэт буруу зүйлийг зөв гэж үзэхийг хүсч болох юм. Ихэнх тохиолдолд энэ нь амархан, хурдан шийдэж болох боловч хэрвээ уур уцаартай хэрэглэгч нь оновчтой болгохын тулд хэтэрхий хэцүү бол өсвөр насныханд менежерээс тусламж хүсч болно.
Сайн хандлагатай байх
Заримдаа эхний ажил нь чирэгдэл багатай байж болно. Гэсэн хэдий ч сайн хандлага нь өдөрт илүү хурдтай явахад тусалдаг, түүнчлэн өсвөр насныханд хурдан урамшуулал, өндөр урамшуулал авах боломжтой. Энэ нь тэр босс болон бусад өндөр албан тушаалтнуудыг ивээн тэтгэх эсвэл инээмсэглэл, хээнцэр тал дээр хэтэрхий их зүйл хийх ёстой гэсэн үг биш юм.
Шаардлагатай үедээ өдөр бүр найдвартай, найдвартай байдгаас гадна өсвөр насныханд амжилтанд хүрэхийн тулд яах хэрэгтэйг харуулж байна.
Товчхон хэлэхэд, ажлын байран дахь хүлээлт, эерэг хандлагыг хадгалах нь түүний анхны ажил эсвэл тавных нь аль нь ч байсан. Сайхан хандлага нь хүнд хэцүү нөхцөл байдлуудыг сарниулахад тусалдаг бөгөөд тэдэнд бэлэг болгон өгөх ажлын байрыг илүү таатай болгодог.
Төсөв бий болгох
Өсвөр насандаа тэр шинэ ажилд долоо хоног бүр хичнээн их мөнгө зарцуулах талаар бодож үзсэнийхээ дараа тэр юунд зарцуулахаа тодорхойлсон байж болох юм. Санхүүгийн талаар урьдчилан ярилцаж, өсвөр үеийнхэндээ төсөвлөх үндсэн ур чадвараа зааж өг.
Ихэнх өсвөр насныхан өөрсдийн шалгалтаа хэдэн төгрөгөөр татвараа төлдөг болохыг олж мэдээд гайхаж байна. Тиймээс өсвөр үеийнхэнд мөнгө олдог хувь нь засгийн газарт шууд очдог гэдгийг урьдчилан сэрэмжлүүлээрэй.
Өсвөр насныханд машин худалдаж авах, шинэ хувцас худалдан авах, коллежийн хадгаламж гэх мэт санхүүгийн зорилтуудыг хэрэгжүүлэхэд нь тусал. Төлбөрийн хэмжээ бүрээс хэдэн хувийг аваад, "хөгжилтэй" мөнгөөр хичнээн хувийг ашиглах боломжтойг төлөвлөх.
Өөрийн өсвөр үеийнхэнд мөнгө олох талаар заах нь ирээдүйд түүнд сайнаар нөлөөлөхүйц үнэ цэнэтэй амьдралын хичээлийг сурахад тусална. Хадгаламж, ухаалаг зарцуулалт, хөрөнгө оруулалт нь түүнийг санхүүгийн хувьд илүү ухаалаг болгоход тусална.
Эх сурвалж:
Fineran S, Gruber JE. Залуучуудын ажил: Өсвөр үеийн ажил эрхлэлт ба бэлгийн дарамт. Хүүхдийн хүчирхийлэл ба үл тоомсорлолт. 2009; 33 (8): 550-559. doi: 10.1016 / j.chiabu.2009.01.001.
Iosua EE, Gray AR, Mcgee R, Landhuis CE, Keane R, Hancox RJ нар. Сургуулийн насанд хүрэгчид, насанд хүрэгчдийн хэрэглээ, сэтгэл зүйн сайн сайхан байдал, эрдэм шинжилгээний ололт амжилтын талаархи ажил эрхлэлт. Өсвөр үеийн эрүүл мэндийн сэтгүүл. 2014; 55 (4): 542-548. doi: 10.1016 / j.jadohealth.2014.03.018.
Сабиа JJ. Сургуулийн жилийн хөдөлмөр эрхлэлт, өсвөр насны өсвөр үеийнхний сургалтын гүйцэтгэл. Боловсролын тойм эдийн засаг. 2009; 28 (2): 268-276. doi: 10.1016 / j.econedurev.2008.05.001.