Харамсалтай нь жирэмсний хохирол нь ихэнх хүмүүсийг бодвол илүү түгээмэл байдаг. Эмэгтэй ажилчинтай ажил олгогч нь тухайн нөхцөл байдалд ямар нэгэн байдлаар хандах ёстой. Тэр ч байтугай эрчүүд түншийн хохиролд өртөх боломжтой гэдгийг бүү мартаарай.
Хэрэв таны ажилчдын нэг нь зулбалт эсвэл амьгүй төрөлтөнд зовж байгаа бол эргэлзээгүй ажил хийх шаардлагатай болно. Түүний эмчийн хувийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан хичнээн цаг хугацаа шаардагдахыг эмч тодорхойлно.
Ихэнх тохиолдолд зулбаж эхэлж буй эмэгтэйчүүд цөөн хоног, долоо хоногоос хойш ажиллах боломжтой болдог. Хожим нь жирэмслэлтийн үед алдах нь удаан хугацаагаар амрах боломж олгодог.
Түүний амралтын тухай нээлттэй сэтгэгдэлтэй байхыг хичээ. урт нь түүний хяналтанд байж болохгүй. Физик эсвэл сэтгэл хөдлөлөөр зовж байгаа ажилтан түүний ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэх боломжгүй болно гэдгийг санаарай.
Жирэмсний хохирол бол хувийн туршлага юм. Зарим эмэгтэйчүүд хурдан эдгэрч, бусад хүмүүст илүү их цаг хугацаа шаардах болно. Жирэмсний алдагдлыг арилгах зөв, буруу арга байхгүй. Таны ажилтан ажил үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэх чадварынхаа шилдэг шүүгч байх болно. Түүнийг эмзэг байдалд байлгахыг оролдохын хэрээр түүний чадах бүх зүйлийг асууж байгаарай.
Ажил олгогч нь Ажилчдын Жирэмсний хохирлыг хэрхэн зохицуулж чадах вэ
Ажилтныг хэрхэн даван туулах талаар ярилцах нэг арга бол буцах ярилцлага хийх явдал юм. Энэ нь албан ёсны эсвэл бүр биечлэн байх албагүй боловч өөрийн ажил үйлсдээ буцаж ирснийхээ туршид түүний туршлага, түүний сэтгэлийн тухай харилцан яриаг ярилцах нь эвгүй байдал, төөрөгдлийг хоёуланг тань хүргэж чадна.
Ажилтан хувийн гамшигт өртсөн нөхцөлд сайн ажил олгогч нь харилцаа холбооны шугамыг нээлттэй байлгадаг. Энэ нь зөвхөн зөв зүйтэй зүйл биш, ажилчдыг хувийн хямралын үед энэрэнгүй сэтгэлээр ханддаг бол үнэнч байдлыг мэдрэх болно. Энэ нөхцлийг зохицуулах хэд хэдэн зөвлөмжүүд:
- Түүний алдагдлыг хүлээн зөвшөөр. Энгийн "Таны алдсанд уучлаарай" гээд маш удаан явж чадна. Хэрэв та сайн харилцаатай бол өөрийн туршлагаа ярихыг хүсч байгаа эсэхийг асууж болно. Түүнийг "үгүй" гэж хэлэхэд бэлэн байгаарай, энэ асуудлыг албадаж болохгүй.
- Нууцыг хадгалах амлалт. Та хувийн мэдээллээ бусад ажилтнуудтай хуваалцаж чадахгүй гэдгээ мэддэг байсан ч, түүний хэлсэн бүх зүйл хувийн хэвээр үлдэж, түүний хамтран ажиллагсадтайгаа ямар нэгэн мэдээлэл хуваалцах үүрэг хүлээхгүй гэдгийг сануулах нь сайхан цаг юм. to.
- Ирээдүйн тусламжийг цаг хугацаагаар ярилцах Зарим эмэгтэйчүүд ирээдүйн эрүүл мэнд, жирэмсний эрсдэлийг тодорхойлохын тулд жирэмсний алдагдлын дараа нэмэлт шинжилгээ хийдэг.
Хэрэв танай ажилчны ажил эрхлэх боломж олговол тэрээр буцаж ирээдүйд буцаж ирэх хуваарьтай ажиллах болно. Энэ нь гэрээсээ ажиллана, эсвэл ажлын байранд хэсэгчлэн ажиллахыг хэлдэг эсэхээс үл хамааран биеийн болон сэтгэлийн энерги нь удаан дахин эхлэхээс ашиг тус хүртэж болно.
Мэдээжийн хэрэг ажил бүрийг энэ стратегийг зөвшөөрөхгүй, гэхдээ хэрэв таны ажилтан түүний өгөөжтэй тэмцэж байгаа мэт санагдаж байвал өөрчилсөн хуваарийн дагуу үр өгөөжтэй байж болно.
Уй гашуу нь хүний амьдралын хэвийн, эрүүл хэвшлийн нэг хэсэг юм. Таны ажилтан сайн өдөр, муу байх болно.
Түүнийг шаардлагатай гэж үзвэл мэргэжлийн туслалцаа авах сонголт байгаа эсэхийг шалгаарай.