Сургалтын хөгжлийн бэрхшээлийн талаар ажил дээрээ удирдах

Зохих төлөвлөлт, бодлого нь цэцэглэн хөгжих гол түлхүүр юм

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс өөрсдийн эрх ашгийг мэддэг, ажил олгогчид өөрсдийн хэрэгцээ шаардлагад тохирсон төлөвлөлт, бодлого, дадал зуршлаар хангаж чаддаг бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажлын байрандаа цэцэглэн хөгжиж чадна. Популяцийн 15 хувь нь зарим төрлийн тахир дутуу болохын зэрэгцээ хөдөлмөр эрхлэгчид нь ажилчдад янз бүрийн үзэл бодол, асуудал шийдвэрлэх чадвараас шалтгаалан ажлын байр бий болно. Тиймээс та ажилтан, жижиг бизнес эрхлэгч, том компаний менежер гэх мэт дараахь зөвлөгөө нь хөгжлийн бэрхшээлийг үр дүнтэй удирдахад тусална.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчидтай байх

Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг эхний ээлжинд, хамгийн чухал нь хөдөлмөр эрхлэлтийг холбооны ба муж улсын ижил тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломж, Хөгжлийн бэрхшээлтэй Америкчуудын дүрмийг хэрхэн зохицуулах талаар ажилтны бодлогыг боловсруулах замаар боловсруулж болно.

Ажил олгогчид нь бизнес эрхлэх, бизнесийн танхим, төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн тусгай зөвшөөрөл олгох агентлагуудаас зохих бодлого боловсруулах, ажлын байрны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын асуудлуудыг хариуцах удирдлагыг томилох зэрэг удирдамжийг эрэлхийлэх хэрэгтэй.

Администратор эрх зүйн үүргээ гүйцэтгэх, компаний гомдол барагдуулах бодлогыг сургалтанд хамруулж байх ёстой. Ажилтнууд бодлогын сургалтад хамрагдах, завсарлагааны өрөөнд зэрэг хүрч болохуйц газруудад хянаж үзэх боломжтой байх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид Сайжруулсан сургалт хэрэгтэй байна

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид өөрсдийн нөхцөл байдлыг ажил олгогчидоо ямагт хэлж чаддаггүй. Тиймээс ажил олгогчид сургалтын бэрхшээлтэй ажилчдыг хамруулах гэж буй сургалтын төлөвлөгөөг төлөвлөх хэрэгтэй. Тэд бүгдэд тохирсон материалыг өгөх ёстой. Жишээ нь:

1. Кассет буюу дижитал бичлэг гэх мэт янз бүрийн хэлбэрээр гарын авлага
2. Дуут үг хэлэх, текст унших програмтай компьютерууд;
3. Асуулттай ажилтнуудтай уулзахын тулд менежерийг томилох; болон
4. Заах заавар, зургийг ашиглан өгсөн гарын авлага.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид сургалтын сонголтууд хэрэгтэй

Ажил олгогч нь янз бүрийн төрлийн суралцагчдад зориулсан уян хатан форматаар сургалт явуулах замаар хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг хангах ёстой:

1. Дуу чимээтэй суралцагсад , диссертений дадлагажигч нарт зориулсан сургалтын танилцуулга бэлтгэх;
2. Хэлний алдаатай суралцагч , дадлагажигч нарт зориулсан гар аргаар сургалт явуулах, боломжтой бол бичгээр зааварчилгаа авах;
3. Ихэнх суралцагчид, ялангуяа харааны суралцагчид, харааны загвар, жагсаал цуглаан,
4. Сургалтанд оролцогчид яаралтай зааварчилгаа авахын тулд асуулт асуух, тодруулга хийх боломжтой байх ёстой.

Мэргэжлийн сургалтын байгууллагууд Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнуудад тусална

Ажил олгогчид сургалт явагдаж байгааг хүлээж байгаа бөгөөд асуултууд нь хүлээгдэж, урам зориг өгч, бүх ажилтнууд ажил дээрээ болон аюулгүй байдлыг нь бие биенээ дэмжиж ажиллах ёстой гэж үздэг. Эдгээр нь дараах алхмуудыг хийх замаар хэрэгждэг.

1. Бүх ажилчдад зориулсан хяналтыг хангах замаар ерөнхий аюулгүй байдлыг хангах;
2. Боломжтой бол багийн асуудлыг шийдвэрлэхэд түлхэц үзүүлэх, тэдгээр хүчин чармайлтыг урамшуулах;
3. Шинэ ур чадварыг эзэмшүүлэх, тэднийг загварчлах, ажиллагсдыг ажиглахдаа тэднийг чадваржуулах, болон
4. Ур чадварыг заахад илүү их туслалцаа үзүүлэх, ажилчдыг ажил үүргийнх нь дагуу дэмжих түвшинг аажмаар бууруулна.

Дуусгах

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнуудыг ажилд авах арга хэмжээг авч хэрэгжүүлснээр ажил олгогч нь бүх ажилчдад аюулгүй, таатай орчинг бүрдүүлж өгч чадна.